Bônus Desempenho: professores vão receber até R$ 7 mil
Publicado em 18/06/2017 às 13:33
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![Texto: Sedu / Foto: Sedu](https://www.montanhascapixabas.com.br/wp-content/uploads/2017/06/Bonus_Desempenho_professores_vao_receber_ate_RS_7_mil.jpeg)
O Governo do Estado, por meio da Secretaria de Estado da Educação (Sedu), anunciou o pagamento do Bônus Desempenho para professores e servidores da Educação. O investimento será de R$ 19,3 milhões e vai contemplar mais de 13 mil profissionais em todo o Estado. O governador Paulo Hartung autorizou o pagamento que será efetuado no final do mês de junho.
O Bônus Desempenho é um prêmio em dinheiro concedido anualmente, de acordo com a disponibilidade orçamentária, aos profissionais que atuam em escolas e outras unidades da Sedu, calculado com base em indicadores coletivos e individuais. O profissional pode receber até um salário a mais por ano, conforme os resultados apurados pela unidade de ensino onde exerce suas funções, mais o seu desempenho individual.
De acordo com o secretário de Estado da Educação, Haroldo Rocha, a decisão do Governo do Estado é de efetuar o pagamento do Bônus Desempenho em uma única parcela neste mês de junho. “O benefício premia as escolas e as equipes de acordo com a melhoria da aprendizagem dos estudantes. O objetivo principal é diagnosticar e monitorar a performance das escolas estaduais, estimulando os profissionais da nossa rede de ensino”, ressaltou.
Melhoria da aprendizagem
Neste ano, os profissionais da rede estadual de ensino receberão o maior valor pago de todos os anos. É que houve um crescimento na proficiência média em Língua Portuguesa, em todas as séries avaliadas, e também um crescimento em Matemática no Ensino Fundamental, o que eleva o índice de merecimento das unidades escolares.
Em 2016, o crescimento total da proficiência média das notas do Programa de Avaliação da Educação Básica do Espírito Santo (Paebes) observado foi de 1,3% para Matemática e 1,8% em Português.
Matemática | Variação | Português | Variação | |||
Prof Media | 2015 | 2016 | 2015 | 2016 | ||
1º ano EF | 523,5 | 541,1 | 3,4% | 604,9 | 618,2 | 2,2% |
2º ano EF | 563,2 | 575,7 | 2,2% | 673,6 | 686,6 | 1,9% |
3º ano EF | 585,4 | 598,7 | 2,3% | 709,0 | 720,4 | 1,6% |
5º ano EF | 225,2 | 228,7 | 1,6% | 211,1 | 217,6 | 3,1% |
9º ano EF | 254,6 | 255,2 | 0,2% | 247,8 | 250,4 | 1,0% |
3º série EM | 286,9 | 282,0 | -1,7% | 278,8 | 282 | 1,1% |
Média de crescimento Proficiência | 1,3% | 1,8% |
Bom desempenho das escolas
Para a diretora, Josilene Eralacher Werneck Machado Falk, da Escola Estadual Gisela Salloker Fayet, de Domingos Martins, que conquistou 100% no Índice de Merecimento da Unidade, “o Bônus Desempenho é uma resposta ao nosso trabalho diário. Estamos muito felizes com o resultado. Nossos professores são comprometidos, focados e determinados na construção de uma aprendizagem de qualidade para nossos estudantes. É notável o crescimento dos alunos a cada ano”.
Por exemplo, um professor que possui dois vínculos na rede estadual pode receber até R$ 6.756,10. Ou seja, esse será o valor pago ao profissional, além do salário mensal da folha de junho.
Cálculo
Com o Decreto nº 3949-R, publicado no dia 29 de fevereiro de 2016, foram definidos os dispositivos que regulamentam a concessão da bonificação por desempenho, para professores e servidores da Sedu.
O período de avaliação corresponde a todo ano letivo, ou seja, os profissionais são avaliados do primeiro ao último dia de aula.
Para o indicador coletivo, é estabelecido o Índice de Merecimento da Unidade (IMU). Trata-se de um percentual obtido a partir do Índice de Desenvolvimento das Escolas (IDE), que reúne o desempenho dos alunos no Programa de Avaliação da Educação Básica do Espírito Santo (Paebes), o nível socioeconômico da família onde está situada a escola e o nível de ensino de seus estudantes.
Já o indicador individual observa o quanto o profissional contribuiu para o resultado da escola por meio de sua frequência. Nesse indicador, a assiduidade também é valorizada e, por essa razão, de acordo com o Decreto nº 3949-R, a taxa do pagamento é de menos 10% por ausência. Na prática, o servidor que tiver 10 ausências no ano letivo, não fará jus ao bônus.
Conforme estabelecido no Decreto nº 3949-R, a Bonificação por Desempenho deverá ser paga anualmente, de acordo com a disponibilidade orçamentária. Em 2016, o Bônus Desempenho foi pago em duas parcelas, efetuadas nos meses de agosto e outubro.